La Halde, une conception bien à elle de l’égalité femmes/hommes
A plusieurs reprises,
des jugements de la
Halde allant à l’inverse
des doits des femmes,
nous ont étonnés.
Cette fois le manque de
discernement de cette
Haute autorité de lutte
contre les discriminations
et pour l’égalité
(Halde), nous laisse sans voix.
La Halde demande au gouvernement de
modifier le code de la Sécu qui accorde
actuellement aux femmes du privé une majoration
de leur durée d’assurance vieillesse de
deux ans par enfant, qui peut leur permettre
de partir plus tôt à la retraite.
La Halde dans un communiqué «considère
que l’impossibilité, pour les hommes qui ont
élevé leurs enfants, de bénéficier de cette
bonification, constitue une discrimination liée
au sexe» et recommande par conséquent une
«modification du Code de Sécurité sociale».
Mais, sa demande aux pouvoirs publics ne se
limite pas au cas des pères seuls, la Halde
demande une extension de la majoration à
l’ensemble des pères. Comme cela est impossible
et fort coûteux, cela va être la suppression
pour toutes. Et, ne nous étonnons pas,
c’est dans la logique du message «congé de
maternité éclair» de Rachida Dati ou encore
de la tentative de suppression des cartes
familles nombreuses ou plus récemment de la
suppression de l’avantage fiscal parents isolés,
qui comme chacun sait sont à 92% des
mères isolées. Pour la Halde, cette disposition
vise à « offrir [aux femmes], au moment de
leur départ à la retraite, certains avantages en
lien avec la période consacrée à l’éducation
des enfants».
Oui, DES AVANTAGES !!! La Halde considère
que les femmes sont des nanties du droit
social. Rappelons-lui quelques chiffres :
Récemment une enquête de l’INSEE (mars
2008) montrait que la carrière des femmes
était sérieusement ralentie par l’arrivée du
premier enfant contrairement à celle des
hommes. Dès l’arrivée du premier enfant, à
diplôme égal d’entrée dans le métier, la carrière
des femmes stagne. Les femmes gagnent
27 % de moins que les hommes. L’écart est de
19 % pour des temps complets et 10 % à poste
et expérience équivalents. Le taux de chômage
est de 9,3% pour les femmes contre 8%
pour les hommes (janvier 2007). Elles représentent
80% des temps partiels.
Sur les 10 % des salariées les moins payés il y
a 85% de femmes. Un homme cadre gagne à
50 ans 5 fois plus qu’à 20 ans. Une femme
cadre gagne à 50 ans 2,7 fois plus qu’à 20 ans
(source INSEE).
La Haute autorité en charge de la lutte contre
les discriminations et pour l’égalité s’acharne
avec une vraie persévérance à revenir sur les
maigres acquis en faveur des femmes.
Virginie Houadec
